Coronakrisen har på kort tid tvingat organisationer att snabbt ställa om och hitta nya sätt att arbeta på. I grupper som känner varandra väl fungerar det oftast att fortsatt jobba på distans ett tag utan att fysiskt träffas. Men hur ska du förhålla dig till nya medarbetare som ska onboardas under våren och sommaren när forskningen visar att de första 45 dagarna är avgörande för att man ska trivas i en ny roll?
I detta webinar kommer vi att diskutera hur du som anställt eller ska anställa under rådande situation bör förhålla dig till förväntansbild, ledarskap och utvecklingsplaner under onboardingen. När nu världen och vardagen ställs på ända - vad bör organisationer och ledare tänka på för att säkra att nya medarbetare får en bra introduktion och bibehåller motivation och engagemang?
Ur agendan:
- Betydelsen av en genomtänkt digital process.
- Vad gör de organisationer som är duktiga på onboarding?
- Chefens roll: hur leda nya medarbetare remote för att säkra engagemang och motivation?
- Hur säkerställer man att förväntansbilden efterlevs?
Webinariet leds av Paulin Larsen Berglöf, vd och medgrundare av Whippy som skräddarsyr digitala onboardingprocesser. Paulin har över 15 års erfarenhet av organisations- och ledarutveckling.
